GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP PERILAKU KARYAWAN: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

Abstract

Perusahaan dan individu menyadari betapa seriusnya masalah lingkungan hidup dan mendukung penerapan model bisnis yang berkelanjutan. Perilaku ramah lingkungan pada karyawan, yang merupakan suatu bentuk tindakan pro lingkungan di tempat kerja, sangat penting bagi organisasi untuk mencapai tujuan konservasi kawasan. Untuk mendorong green transformational leadership, penting untuk memahami penyebab dan dampak perilaku pro lingkungan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi faktor-faktor tersebut. Tinjauan literatur sistematis ini menawarkan tinjauan komprehensif terhadap artikel penelitian terkait green transformational leadership terhadap perilaku karyawan. Berasal dari banyak artikel tentang penerapan green transformational leadership terhadap kinerja presenter dan peserta konferensi. Tinjauan sistematis literatur yang dipermasalahkan menggunakan metode pelaporan pilihan untuk tinjauan sistematis dan analisis meta. Analisis beberapa penelitian terkait manfaat green transformational leadership terhadap kemampuan akademik. Penelitian diberbagai jurnal menunjukkan bahwa green transformational leadership memiliki siasat rahasia untuk mengajarkan keterampilan kepemimpinan kepada siswa melalui nilai harmonis dan mengajak siswa untuk mengeksplorasi hubungan antara orang-orang tersebut dengan orang lain. Hasil empiris mendukung hasil hipotesis yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan green transformational leadership mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap perilaku karyawan melalui penyelarasan nilai dan efek mediasi yang dapat memediasi oleh green identity