PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI DISIPLIN KERJA PADA PT. HYPER MEGA SHIPPING JAKARTA

Catarina Cori; Galih Bayu Aji

Authors

Catarina Cori Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Galih Bayu Aji Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

Keywords:

Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Komunikasi Internal dan Etika Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh komunikasi internal dan etika kerja terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh disiplin kerja pada PT. Hyper Mega Shipping. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hyper Mega Shipping dengan sampel 100 orang. Teknik sampling menggunakan Sampling Jenuh. Instrument analisis statistik melalui PLS.3.0 yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan 5 (lima) hipotesis yakni variabel komunikasi internal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, moderasi disiplin kerja pada komunikasi internal terhadap kinerja karyawan berpengaruh negatif dan tidak signifikan, selain itu moderasi disiplin kerja pada etika kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan

References

Albab M B U. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Astana
Anyar Bandung.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.
Dimas Okta Ardiansyah 2011. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pasca Sarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya
Effendy, Onong Uchjana. 2007. Ilmu Komunikasi (Teori dan Praktek). Bandung : PT. Remaja
Rosdakarya.
Galih, Rahmat. 2013 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas
Pasundan.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasturi S, Sularso A, Komariyah S. 2013. Pengaruh Komunikasi, Movitasi dan Etos Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Koordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi
Jawa Timur Di Probolinggo, JEAM: Vol. XII No. 1 Tahun 2013.
Hendriani S, Hariyandi F. 2014. Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di
Lingkungan Sekertariat Daerah Propinsi Riau. Jurnal Aplikasi Bisnis : Vol. 4 No. 2 April
2014.
Herlambang R 2013. Pengaruh Etika Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero)
Cabang Belmera. Medan.
Hestiani H, Bagia W, Suwendra W. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng, E-Journal Bisma
Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen: Vol. No, 2 Tahun2014.
Hestiani H, Bagia W, Suwendra W. Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Buleleng, E-Journal Bisma
Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen: Vol. No, 2 Tahun2014.
Okta, Ardiansyah 2011. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Di Mediasi
Oleh Kepuasan Kerja Studi PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera
Pramitha C 2016. Pengaruh Pendidikan Etika Dalam Keluarga Dan Disiplin Belajar Di Sekolah
Terhadap Hasil Belajar Ekonomi Siswa Kelas X MA Sadar Sriwijaya. Lampung Timur.
Rizalina, Refita Avitriani (2014). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Asuransi Takaful Keluarga Representative Office Sidoarjo. UIN Sunan
Ampel Surabaya.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama.