ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI SEPATU SANDAL DI BOGOR
Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Industri Sepatu SandalAbstract
Kepuasan kerja karyawan dalam perusahaan sangat penting, karena pemenuhan kepuasan kerja pada karyawan dapat memberi dorongan motivasi untuk mereka produktif bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja (termasuk dimensi-dimensinya, yaitu: upah, rekan kerja, atasan dan pekeraan itu sendiri) terhadap kinerja karyawan pada industri sepatu sandal di Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data primer diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan ke lokasi industri sepatu sandal di Bogor. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu non-probability sampling dengan teknik accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 26 orang. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja (dimensi upah, rekan kerja, atasan dan pekerjaan itu sendiri) berpengaruh secara signifikan dan simultan/bersama-sama terhadap kinerja karyawan di industri sepatu sandal di Bogor kecamatan Ciomas sebesar 52.7%.
References
Bastian, Indra. (2001). Akuntasi Sektor Publik Di Indonesia. Yogyakarta: BPFE
Chandraningtyas, I. dkk. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Melalui Komitmen Organisasional (Studi Kasus Karyawan PT. Kusuma Karya Persada yang Outsourcing di PT. Sasa Inti Probolinggo). Jurnal Profit. Vol. 6, No. 2
Eva. (2013). Memprihatinkan, Indonesia Kekurangan SDM Berkualitas. https://swa.co.id/swa/trends/business-research/memprihatinkan-indonesia-kekurangan-sdm-berkualitas
Fransiska, Nirmalasari Yohana. (2018) Analisis Pengaruh Faktor Hygiene dan Faktor Motivator terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Guna Ekatama. Malang: Universitas Ma Chung. Diakses dari https://jurnal.machung.ac.id/index.php/parsimonia/article/view/187/110
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Mangkunegara, A.A (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT BPFE
Mas’ud, Fuad. (2004). Survei Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Maulina, A Vina (2016) Siapkah Pekerja RI Bersaing dengan Asing di Negeri Sendiri. https://www.liputan6.com/bisnis/read/2569838/siapkah-pekerja-ri-bersaing-dengan-asing-di-negeri-sendiri
Prawirosentono. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Rahyuda, I Ketut. Wayan Murjana Yasa. Ni Nyoman Yuliarmi. (2004). Metodologi Penelitian. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi Jakarta: PT Indeks, Kelompok Gramedia
Sari, Yulianti Kartika. (2011) Analisis Pengaruh Dukungan Atasan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Columbia Perdana. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Sekaran, U dan Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. 7th edition. Chichester: John Wiley and Sons.
Siregar, S. (2014). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Wijaya, Iwan Kurnia. (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Jurnal Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi. Surabaya: Universitas Kristen Petra
Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
