PENGARUH FAKTOR SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA

Catarina cori; Linda Purnama

Penulis

Catarina cori Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Linda Purnama Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

Kata Kunci:

Kompetensi, Promosi, Kinerja, Pengembangan Karir

Abstrak

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam bergeraknya roda perusahaan. Peran sumber daya manusia dilihat dari kinerja yang diberikan kepada perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kompetensi (X1), dan promosi (X2), terhadap kinerja karyawan (Y) dan pengembangan karir (Z) sebagai variable moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Go Trans Logistics International dengan sampel berjumlah 96 orang. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM ) dengan alat analisis PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir tidak memoderasi secara signifikan baik pengaruh kompetensi terhadap kinerja maupun promosi terhadap kinerja.

Referensi

Adi, I. G. P., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, 4(1).
Dewi, N. L. P. A. A., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas Art Gallery, 5(9), 5494–5523.
Dewi, S. K. P., & Laras, T. (2014). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Mahasiswa (Kopma) di Kabupaten Sleman, 5(1), 48–72.
Diah, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang, 5, 5789–5802.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan, 10, 860–867.
Ierhasy, S. T., Lr, P., & Parapat, G. (2014). Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Pengawasan sebagai Variabel Moderating pada PT. Gas Negara (Persero) Tbk. SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Bagian Utara, 17.
Jannah, A., Fitria, B. T., & Hadiat, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi, PROFIL PENULIS
8(2), 99–110.
Kumara, I. W. S. E., & Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepempinan pada Hotel Satriya Cottages Kuta - Bali, 5(3), 1399–1428.
Meryance, Rafani, Y., & Pratiwi, D. (2014). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Pangkal Pinang, 1(1), 1–13.
Munadiah, Malik, I., & Burhanuddin. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu, 1, 251–264.
Rahman, Y. (2014). Pengaruh Efektivitas Komunikasi, Pelatihan dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Sampurna Rattan Carpet Industri Martapura, 10.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 1.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda, 4(2), 620–630.
Septiyani, & Sanny, L. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Individu dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Beta Setia Mega, 4(9), 274–282.
Simanjuntak, W. Y. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Riau Media Grafika / Tribun Pekanbaru, 2(2), 1–12.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, 4, 47 – 57.
Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri), 12(1).
Untari, S., & Wahyuati, A. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 3.
Yani, L. P. D., Susila, G. P. A. J., & Bagia, I. W. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, 4, 1–10.