Hubungan Antara Psychological Capital dengan Subjective Career Success pada Karyawan Generasi Milenial

  • Puji Tania UNIKA ATMA JAYA
  • Maria Catalina Rosari
Keywords: psychological capital, subjective career success, millenial generation employees

Abstract

This study aims to determine the relationship between psychological capital and subjective career success in millennial generation employees. This study involved 129 millennial generation employees. The type of design of this research is correlational. The measuring instrument used of two questionnare, namely psychological capital questionnaire (PCQ) and subjective career success inventory (SCSI). Data processing with Pearson correlation. The results showed that there is a significant positive relationship between psychological capital and subjective career success in millennial generation employees (r(127)=0.551, sig (2-tailed)=0.000). Thus, the higher the psychological capital owned by millennial generation employees, the higher the subjective career success of millennial employees.

 

Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara psychological capital dengan subjective career success pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini melibatkan 129 karyawan generasi milenial. Subjek dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Jenis desain dari penelitian ini adalah korelasional. Alat ukur yang digunakan terdiri dari dua alat ukur, yaitu psychological capital questionnaire (PCQ) dan subjective career success inventory (SCSI). Pengolahan data dengan uji korelasi pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dengan subjective career success pada karyawan generasi milenial (r(127)=0.551, sig (2-tailed)=0.000). Dengan demikian, semakin tinggi psychological capital yang dimiliki oleh karyawan generasi milenial maka semakin tinggi subjective career success karyawan generasi milenial.

 

References

Adiawaty, S. (2019). Tantangan perusahaan mengelola perbedaan generasi karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. 22(3),376-382. Diakses dari https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/download/182/152.
Badan Pusat Statistik. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. Jakarta: Badan Pusat Statistik.
Bartlet, J. E., Kotrlik, J. W., Higgins, C. C. (2001). Organizational research:Determining appropriate sample size in survey research. Information Technology, Learning, and Performance Journal, 19(1), 43-50.
Çavuş, M. F., & Gökçen, A. (2015). Psychological capital: definition, components, and effects. British Journal of Education, Society & Behavioural Science, 5(3), 244-255. doi: 10.9734/BJESBS/2015/12574
Cicek, I., Karaboga, T. & Sehitoglu, Y. (2016). A new antecedent of career commitment: work to family positive enhancement. Journal Social and Science, 229, 417-426. doi: 10.1016/j.sbspro.2016.07.152
Creswell, J. C. (2012). Educational research: Planning, conducting and evaluating quantitative and qualitative research (4th ed.). Boston, MA: Pearson.
Deanella, R., & Ronauli, P. (2020). Hubungan kesuksesan karier subjektif pada perempuan bekerja di jabodetabek. Jurnal Ilmiah psikologi, 45 (62). doi: https://doi.org/10.25170/manasa.v9i2.1841
Gattiker, E., & Larwood, L. (1986). Subjective career success: A study of managers and support personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94.
Gunawan, W. (2015). Adaptabilitas karier: strategi menghadapi afta dan memanfaatkan bonus demografi. Journal Noetic Psychology, 4(2). 110-126. Diakses dari https://adoc.pub/adaptabilitas-karier-strategi-menghadapi-afta-dan-memanfaatk.html
Ingarianti, T.M., Fajrianthi., & Chusairi. A. (2020). Kesuksesan karier subjektif sebagai identitas karier karyawan. Buletin Psikologi, 28(2), 201-216. Diakses dari https://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi/article/view/43401
IDN Research Institute. (2019). Indonesia Millennial Report 2019: Memahami Perilaku Millenial Indonesia. Diakses dari https://cdn.idntimes.com/content-documents/indonesia-millennial-report-2019-by-idn-times.pdf
Ishaya (2017). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. arka mahesa pratama di Jakarta selatan, Jurnal Lentera Bisnis. 6(2), 94-107. Diakses dari https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab/article/view/191/157
Lakshmi, P.A.V., & Sumaryono. (2018). Kesuksesan karier ditinjau dari persepsi pengembangan karier dan komitmen karier pada pekerja milenial. Gadjah Mada Journal Of Psychology, 4(1), 57-75. doi: 10.22146/gamajop.45782
Liputan6 (2019, 10 Februari). Mengapa generasi milenial sering pindah kerja. Liputan 6. Com. Diakses dari https://www.liputan6.com/bisnis/read/3891097/mengapa-generasi-milenial-sering-pindah-kerja
Luthan, F; Youssef, C.M.; & Avolio, B.J. (2007). Psychological capital: Developing the Human Competitive Edge. NY: Oxford University Press.
Ramadhani, M. (2013). Analisis pengaruh keseimbangan kehidupan-kerja terhadap kesuksesan karier (studi pada karyawan pt. asuransi jiwa genarali Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2), 1-18. Diakses dari https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/597
Ramly, A.Z. (2018). Pengaruh hambatan karier terhadap kesuksesan karier dengan locus of control sebagai variabel moderator pada PT. PLN (Persero) Unit induk pembangunan vii Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 1-7. Diakses dari https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/22801
Santrock, John W. (2015). Life Span Development. McGraw-Hill International Edition.
Setyawan, A.A. (2019). Pengaruh psychological capital terhadap career success dengan job crafting sebagai variabel mediasi. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 12(2), 225-236. doi: 10.25105/jmpj.v12i2.4835
Shockley, K. M., Ureksoy, H., Rodopman, O. B., Poteat, L. F., & Dullaghan, T. R. (2015). Development of a new scale to measure subjective career success: A mixed-methods study. Journal of Organizational Behavior, 37(1), 128-153. doi: 10.1002/job.2046
Simanungkalit, L.R., & Purba, H.P. (2019). Pengaruh subjective career success terhadap intensi turnover pada karyawan generasi y. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(1), 59 – 72. Diakses dari https://journal.unair.ac.id/
Suharianto, & Effendy, N. (2015). Pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada dosen di universitas katolik widya mandala surabaya. Jurnal Experientia, 3(2), 23-34. doi: 10.33508/exp.v3i2.905.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Tapscott, D. (2008). Grown up digital: how the net generation changing your world. New York: Mc Graw Hill
Published
2021-12-13
Abstract viewed = 46 times
PDF downloaded = 41 times