ANALISIS STRATEGI REKRUTMEN DAN TEKNIK SELEKSI UNTUK MENCAPAI KESESUAIAN KOMPETENSI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI DI PT PHAPROS TBK
DOI:
https://doi.org/10.25170/transaksi.v18i1.8379Keywords:
Rekrutmen dan Seleksi, Kompetensi Karyawan, Industri FarmasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi rekrutmen dan teknik seleksi yang diterapkan di PT. Phapros Tbk dalam mencapai kesesuaian kompetensi karyawan dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara semi terstruktur, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT. Phapros Tbk menerapkan strategi rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi secara sistematis melalui workload analysis (WLA), analisis jabatan, rekrutmen internal dan eksternal, serta tahapan seleksi yang mempertimbangkan kompetensi teknis dan kesesuaian nilai calon karyawan dengan budaya organisasi AKHLAK. Namun, pelaksanaannya masih belum sepenuhnya optimal karena masih terdapat competency gap, keberatan calon karyawan terhadap ketentuan kerja perusahaan, dan informasi lowongan kerja yang belum disampaikan secara lengkap. Oleh karena itu, proses rekrutmen dan seleksi masih perlu dioptimalkan agar tercapai kesesuaian yang lebih baik antara kompetensi calon karyawan dengan kebutuhan organisasi.
References
Abadi, M. R., Muryati, M., & Masúd, M. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan KB Kota Pasuruan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 117–124.
Cahayani, A., & Gunawan, A. S. (2023). Pengelolaan SDM Berbasis Kewirausahaan. Atma Jaya.
Chandra, E., Rosmika, E., Efendi, Kafidzin, R., Fitrianna, N., Lie, D., Yulfiswandi, Faza, I., Jasmine, T. L., Siagian, E. M., Purba, S., & Purba, B. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16 ed.). Pearson.
Dwiwarman, D. A. (2025). Pengaruh Keterampilan Soft Skills dan Hard Skills terhadap Pengembangan Kompetensi Karyawan di Era Digital. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 94–106. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14633
Fachrunisa, D., Mariam, L., Setyawati, D. P., & Ruhimat, I. (2026). Manajemen Rekrutmen Berbasis Kompetensi sebagai Strategi Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. Jurnal Daya Saing, 12(1), 93–99. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v12i1.2594
Karimi, A., Teimouri, H., Shahin, A., & Barzoki, A. S. (2019). Identification and Ranking of Competency-Based Recruitment System Criteria: An Empirical Case Study. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 16(1), 21–39. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2018.10017000
Khamidah, & Indawati, N. (2026). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi pada PT Trimitra Sejati Jaya. Jurnal Ilmu Sosial dan Hukum, 4(4), 13694–13711.
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1111
Lina, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 281–290.
Maulana, I. H., & Sari, M. P. (2023). Peran Rekrutmen dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Kedai Kopi 3 Cooks, Kota Bekasi. Ikrath-Ekonomika, 6(2), 339–344.
Nikmah, F., Hasan, H., & Ainie, L. N. (2018). Analisis Prosedur Rekrutmen dalam Upaya Pemenuhan Tenaga Kerja. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 12(1), 46–53. https://doi.org/DOI:10.33795/j-adbis.v12i1.40
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10403
Putra, D. H., Larasati, L. Y., & Wibowo, S. A. (2025). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Perusahaan: Literature Review. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 24–30. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.446
Raghavendra, B., Sai Charitha, B., & Rajitha, K. R. (2017). Recruitment and Selection: Recent Development of Recruitment and Selection. International Journal of Science Technology and Management, 6(1), 420–427.
Ratika, D., Rizky, M. C., Arifin, D., Firjatullah, M. H. D., & Syifa, Z. R. (2026). Peran Strategi Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Kompetensi dalam Membangun SDM Unggul. Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 4(4), 4540–4549. https://doi.org/10.61104/jq.v4i4.10171
Samsuni, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Kerja. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 18(1), 117–129. https://doi.org/10.47732/alfalahjikk.v18i1.82
Santoso, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Strategi, dan Tantangan di Era Globalisasi. PT. Media Penerbit Indonesia.
Saputra, S. D. (2025). Evaluating Competency-based Recruitment and Training Effectiveness in West Java’s Public Sector Human Resource Management. Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue , 5(3), 1088–1096.
Sari, N. I., Nada, R., Wahyuni, R., Qadafi, M. I., & Hadiati, E. (2024). Membangun Dasar Kompetensi SDM dengan Pendekatan Analisis Pekerjaan yang Terarah. Jurnal Media Akademik, 2(12), 1–18.
Sasongko, D. M., & Sirait, S. R. (2025). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi yang Efektif Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Interdisipliner Perspektif, 24(2), 80–86.
Singh, A., & Pathak, V. (2018). Competency Based Recruitment and Selection: A Key to Retain Employees. CPJ Global Review, 10(1), 1–4.
Sobari, M., & Rony, Z. T. (2025). Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif (Systemic Literature Review). Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 3(1), 10–20. https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i1.288
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Mendo, A. Y., Asi, L. L., Podungge, R., Nuryadin, A. A., Bokingo, A. H., & Utami, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media.
Syufa, V. N., & Prayudista, E. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Nusantara Journal of Behavioral and Social Sciences, 2(1), 5–12. https://doi.org/10.47679/202322
Yuliani, W. (2018). Metode Penelitian Deskriptif Kualitatif dalam Perspektif Bimbingan dan Konseling. QUANTA: Jurnal Kajian Bimbingan dan Konseling dalam Pendidikan, 2(2), 83–91. https://doi.org/10.22460/q.v2i2p83-91.1641
