PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MAHASISWA UNIVERSITAS KATOLIK INDONESIA ATMA JAYA UNTUK MELAMAR PEKERJAAN
DOI:
https://doi.org/10.25170/transaksi.v17i2.7741Kata Kunci:
Reputasi perusahaan, e-recruitment, minat melamar kerja, sumber daya manusiaAbstrak
Perusahaan-perusahaan di Indonesia menghadapi kesulitan dalam merekrut karyawan yang sesuai kriteria di era globalisasi dan digitalisasi, terutama saat mencari calon karyawan yang merupakan lulusan baru (fresh graduate). Oleh karena itu, saat ini banyak perusahaan yang menerapkan sistem e-recruitment untuk menyaring calon karyawan yang terbaik dan mengelola reputasinya sebaik mungkin untuk menarik calon-calon karyawan yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan dan e-recruitment terhadap minat mahasiswa Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya untuk melamar pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatif. Sampel yang ditetapkan adalah mahasiswa aktif Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya angkatan 2020 atau 2021 dengan jenjang pendidikan S1 di tahun 2025 yang pernah mencari atau melamar pekerjaan melalui e-recruitment. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 87 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan dan e-recruitment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya untuk melamar pekerjaan.
Referensi
Ali, H., & Miftahurrohman, M. (2016). Determinan yang Mempengaruhi Pembiayaan Murabahah Pada Perbankan Syariah di Indonesia. ESENSI, 6(1), 31–44. https://doi.org/10.15408/ess.v6i1.3119
Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3), 1–16. https://doi.org/10.47134/jbhi.v1i3.176
Azzatillah, A., Nada, L., Rahmadina, D. S., Chairunnisa, C., & Savira, D. A. (2024). Technology Acceptance Model Theory on Intention to Use E-recruitment. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 14(2), 241–255. https://doi.org/10.12928/fokus.v14i2.11014
Dacko-Pikiewicz, Z. (2022). Reputation Management and Family Business. New York: Routledge.
Dessler, Gary. (2020). Human Resource Management (16 ed.). New York: Pearson.
Farhansyah, J. (2025). Talent Shortage: Penyebab, Dampak, dan Solusi Kekurangan Talenta. https://www.talenta.co/blog/talent-shortage/.
Geofanny, R., & Faraz, F. (2023). Employer Branding and E-recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs. Psikostudia : Jurnal Psikologi, 12(1), 146–154. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v12i1.9922
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gisheila, M. V., Utomo, W., & Hadikusuma, R. (2024). Pengaruh Kompensas terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Lokasi Kantor sebagai Variabel Moderating (Studi pada Pengguna Jobstreet di Depok). Jurnal Administrasi Profesional, 5(1), 47–58. https://doi.org/10.32722/jap.v5i1.6928
Handi, H., & Safitri, W. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Di Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 210–218. https://doi.org/10.37479/jimb.v6i1.19333
Hapsara, G. P. I., & Nugrahaningsih, T. H. (2024). Reputasi Perusahaan Memediasi Pengaruh Employer Branding Terhadap Niat Mahasiswa Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 2548–2562. https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.4093
Hayomi, Y. A., & Suharnomo, S. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Kajian Ekonomi Islam (Studi Pada Fresh Graduate di Semarang). Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(1), 1147–1156. https://doi.org/10.29040/jiei.v10i1.8391
Imansari, N., & Kholifah, U. (2023). Metodologi Penelitian untuk Pendidikan Kejuruan. Madiun: UNIPMA Press.
Marginingsih, R., & Setiawan, E. (2021). Employer Branding Towards The Intention To Apply For A Job Through Company Reputation As Mediation Variable. AMAR (Andalas Management Review), 5(2), 73–94. https://doi.org/10.25077/amar.6.2.72-93.2021
Muhamad, N. (2024). Gaji Jadi Pertimbangan Utama Gen Z dalam Mencari Kerja. https://databoks.katadata.co.id/ketenagakerjaan/statistik/67737d2797a4f/gaji-jadi-pertimbangan-utama-gen-z-dalam-mencari-kerja.
Nawakitphaitoon, K., & Sooraksa, N. (2023). Employer Image and Job Pursuit Intention in the New S-Curve Industries in Thailand: The Mediating Role of Organizational Attractiveness. Asian Journal of Business Research, 13(1). https://doi.org/10.14707/ajbr.230139
Nurlaeli, F., Heriman Setio, A., & Caludya, M. (2025). Pengaruh Reputasi Perusahaan & Sosial Media Terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z. Perwira Journal of Economics & Business, 5(1), 115–128. https://doi.org/10.54199/pjeb.v5i1.481
Purnamasari, O., & Hamudya, T. P. (2023). Membangun Reputasi Perusahaan untuk Menjaga Loyalitas Nasabah (Studi Kasus: Panin Dubai Syariah Bank). Jurnal InterAct, 11(2), 110–120. https://doi.org/10.25170/interact.v11i2.3370
Putri, N. Q. (2023). Efektivitas Penggunaan Aplikasi Qraved sebagai Media Memilih Tempat Makan. Jurnal Pewarta Indonesia, 2(1), 22–32. https://doi.org/10.25008/jpi.v2i1.28
Rozsa, Z., & Machova, V. (2020). Factors Affecting Job Announcement Competitiveness on Job Listing Websites. Journal of Competitiveness, 12(4), 109–126. https://doi.org/10.7441/joc.2020.04.07
Sari, M., Rachman, H., Juli Astuti, N., Win Afgani, M., & Abdullah Siroj, R. (2022). Explanatory Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer, 3(01), 10–16. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1953
Setyowati, D. (2024). Riset Sebut 46% Perusahaan Sulit Cari Pekerja, tapi Hampir 46.000 Pegawai Di-PHK Artikel ini telah tayang di Katadata.co.id dengan judul “Riset Sebut 46% Perusahaan Sulit Cari Pekerja, tapi Hampir 46.000 Pegawai Di-PHK” , https://katadata.co.id/berita/nasional/67f778b9e0d34/riset-sebut-46-perusahaan-sulit-cari-pekerja-tapi-hampir-46000-pegawai-di-phk. https://katadata.co.id/berita/nasional/67f778b9e0d34/riset-sebut-46-perusahaan-sulit-cari-pekerja-tapi-hampir-46000-pegawai-di-phk.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thang, N. N., & Trang, P. T. (2024). Employer Branding, Organization’s Image and Reputation, and Intention to Apply: the Moderating Role of the Availability of Organizational Information on Social Media. Frontiers in Sociology, 9, 1-10. https://doi.org/10.3389/fsoc.2024.1256733
Wijoyo, A., Mustofa, F. B., Febriana, I., Khalisa, S., & Muldani, V. (2023). Proses E - RECRUITMENT atau Proses Perekrutan Berbasis Elektronik, Studi Kasus Pada PT. Astra Internasional Tbk. TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan , 1(2), 247–252. https://jurnalmahasiswa.com/index.php/teknobis/article/view/413
