PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT PERDANA
Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kepuasan Kerja, SDMAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat Perdana. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik convenience sampling dalam pengambilan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Perkreditan Rakyat Perdana yang sudah bekerja dari 1 tahun sampai 7 tahun berjumlah 69 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 42 karyawan Bank Perkreditan Rakyat Perdana. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert, dan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis (variabel bebas) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (variabel terikat) di Bank Perkreditan Rakyat Perdana sebesar 10.5%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ariani, Novi (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.PP.London Sumatera Indonesia, Tbk. Wilayah Bulukumba. Makassar: Jurnal Administrasi Perkantoran FIS UNM, 1, hal.9 - 10
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,. Jakarta: Kencana Perdana Media Group.
Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo.
Nugroho, Joko dan Titiek Suwarti. (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Motivasi Studi Pada Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Grobogan. Semarang: Jurnal Magister Manajemen Universitas Stikubank Semarang, 2, hal 7 - 15
Paisal. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Jurnal Politeknik Universitas Negeri Sriwijaya. 1, 1 - 20
Pasolong, Harbani (2021). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabet.
Rasyid, F. Al, & Kurniawan, M. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT . Ciomas Adisatwa Palembang. Palembang: Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini 8 (02), 90–94.
Robbins SP (2008). Perilaku Organisasi Buku 2,. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia,.Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Syofian. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual dan SPSS. Jakarta: Penerbit Kencana Siti Syahrini.
Sugiyono (2016). Statistika Untuk Penelitian (27th ed.). Bandung: Alfabeta.
Suwatno (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan.Jakarta: Bumi Aksara.
Thoha, Miftah (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yuliana, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BCA Syariah Semarang). Jurnal STIE Semarang, Semarang: STIE.8 (3), 201–218
Yunus, Amal Lulail (2009) Leadership model: Konsep dasar, dimensi kinerja, dan gaya kepemimpinan. Malang: UIN-Maliki Press.
