PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Karyawan Yang Menggunakan Transportasi Commuter Line di Stasiun Manggarai
Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Produkitivitas Kerja Karyawan, Commuter Line, Stasiun Manggarai.Abstrak
Pertumbuhan atau perkembangan pusat-pusat kegiatan semakin meningkat, terutama di ibukota Jakarta. Hal ini berdampak pada pergerakan masyarakat dalam memakai transportasi umum termasuk KRL (Commuter Line). Stasiun Manggarai dipakai oleh para karyawan dari berbagai perusahaan karena Stasiun Manggarai merupakan pusat transit yang digunakan oleh para karyawan untuk transit atau berpindah dengan tujuan melanjutkan perjalanannya ke kantor. Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan studi kasus pada karyawan yang menggunakan transportasi commuter line Stasiun Manggarai. Sampel pada penelitian ini ialah karyawan perusahaan yang bekerja di wilayah jabodetabek dengan rentang usia 22-45 tahun serta telah memiliki pengalaman bekerja lebih dari 2 tahun dan bekerja menggunakan transportasi commuter line Stasiun Manggarai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini ialah sampling insidental. Jumlah sampel yang diperoleh ialah sebanyak 100 responden. Analisis penelitian dilakukan dalam bentuk analisis deskriptif, uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji koefisien determinasi, uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan dan variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan.
Referensi
Alfurqon, N. F., & Rahardjo, B. (2020). Analisis Pengaruh Stress Kerja, Disiplin Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 52–64. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v2i1.20
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Ariyana, P. G., & Novarini, N. N. A. (2018). Pengaruh Konflik Peran, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Anvaya Beach resort & Spa Kuta-Bali. Juima, 8(1), 148–161.
Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Edunomika, 04(01), 69–87.
Dessler, G. (2013). Human Resources Management 15th Ed. New Jersey : Pearson Education.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT. Kabelindo Murni Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Semarang : Universitas Diponogoro.
Hari, M. (2010). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. MANAJERIAL, 9(17), 97–111.
I, Hassan. (2010). Metode Penelitian dan Aplikasinya. Jakarta : Ghalia Indonesia.
ibrahim, R., Sasmita, J., & Putri, A. K. (2015). Pengaruh Stress Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Supporting Pada Pt. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Di Perawang. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2(1), 1–18.
Irwanto, T., & Febrina Melinda, T. (2015). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 215–228. https://doi.org/10.37676/ekombis.v3i2.148
Khumaedi, E. (2016a). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 66–77.
Khumaedi, E. (2016b). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 66–77.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : Pandiva Buku. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Labudo, Y. (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal EMBA, Vol 1(3), 55–62.
Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 11(1), 54–63.
Lastriani, E. (2014). Pengaruh disiplin terhadap kinerja anggota pada Satlantas Polresta Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 353–367.
Miskiani, K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 120–129.
Nurdiaw, E., & At, N. (2018). 278510-Hubungan Stres Kerja Fisiologis Psikologis dan Perilaku Dengan Kinerja Karyawan. Faletehan Health Journal. 5(3), 117–122.
Osvaldo, W. T., Kojo, C., & Mintardjo, C. (2017). Pengaruh Pemberian Upah Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 3008–3017.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.
Parwita, G. (2015). Disiplin Kerja Karyawan (Suatu Kajian Teori). Jurnal Ilmu Manajemen Mahasaraswati, 5(2), 105.
Purnama, R. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Cv. Epsilon Bandung. Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 7(14), 58–82. https://doi.org/10.17509/strategic.v8i2.1028
Putri, A. K. (2015). Pengaruh Stress Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Supporting Pada PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Di Perawang. Jom FEKON, 2(1), 1–18.
Rizkiyani, D., & Saragih, S. R. (2012). Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Petugas Lembaga Permasyarakatan. Jurnal Manajemen, 12(1), 27–44.
Sari, P. M., Astuti, E. S., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Konflik dan Sters Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(2), 1–10.
Sekaran, U., & Bogie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach, 7th Edition. New Jersey : Wiley.
Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158
Sinaga, A. T. V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Dan Job Stress Terhadap Work Productivity Pada Perawat Di Rumah Sakit Xyz Jakarta. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3), 872–887. https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.36100
Subardi, A. (2003). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta : STIE-YKPN.
Subarjo, S. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Karyawan Pada Cv. Granada. Optimum: Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 5(2), 194. https://doi.org/10.12928/optimum.v5i2.7883
Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sulaiman, W. (2004). Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus dan Pemecahannya, Edisi Pertama. Yogyakarta : Andi Offset.
Sulijaya, F. (2015). Pengaruh Total Quality Management, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Sekar Bumi Tbk. Jurnal Akuntansi, XIX(03), 433–448.
Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). Konflik Dan Stres Kerja Dalam Organisasi. Jurnal Widya Manajemen, 1(1), 99–113. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 27–36.
Thoha, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Wijaya, A., & Suhaji. (2012). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(2012), 1–17.
Yoesana, U. (2013). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pagawai Di Kantor Kecamaran Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Pemerintahan Integratif, 1(1), 13–27.
Zulkafli, N., & Mahbob, M. H. (2020). Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Wacana Sarjana, 4(3)
