ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL UNTUK PENINGKATAN WORK BEHAVIOR TIM HR & LEARNING DEVELOPMENT INDUSTRI MEDIA HARIAN KOMPAS
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Work BehaviorAbstrak
Unit bisnis dari Kompas Gramedia yaitu Harian Kompas memiliki budaya organisasi yang terdiri dari sejumlah nilai. Nilai-nilai yang diadopsi dari perusahaan adalah 5C (Caring, Credible, Competent, Competitive, Customer Delight), melalui nilai tersebut dapat meningkatkan work behavior para karyawan. Selain itu, komitmen organisasional dikatakan dapat mempengaruhi work behavior karena, dapat memberikan produktivitas dalam mencapai tujuan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa budaya organisasi yang diterapkan dapat meningkatkan work behavior industri media Harian Kompas. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui komitmen organisasional yang diterapkan dapat meningkatkan work behavior industri media Harian Kompas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan subjek penelitian adalah divisi HR & Learning Development Harian Kompas. Data dikumpulkan dengan observasi dan wawancara mendalam kepada lima informan. Informan terdiri dari satu manajer divisi dan empat lainnya sebagai anggota karyawan. Masing-masing informan menjabat sebagai Manajer PSDM & Diklat, Sekretaris Manajer PSDM & Diklat, Staf Rekrutmen dan Seleksi, Staf Administrasi & Asisten Modul Harian Kompas, dan Human Resources Generalist Officer Harian Kompas. Selain itu, terdapat data sekunder yang bersumber dari buku, artikel jurnal, penelitian terdahulu, data dan web perusahaan.
Hasil dari penelitian ini, penerapan nilai budaya organisasi yang diterapkan telah sesuai yaitu 5C, dimana lebih tertuju pada nilai Caring. Penerapan nilai ini ditunjukkan dengan mentoring, dukungan melalui love letter yang diletakkan di setiap sudut meja, dan selalu menghargai pendapat orang saat sedang rapat. Mayoritas narasumber menunjukkan komitmen organisasional melalui continuance commitment, yang diimplementasikan oleh masing-masing narasumber dengan tetap memutuskan untuk bekerja di divisi tersebut karena, mereka merasa lingkungan kerja yang diciptakan sangat baik. Sedangkan narasumber lainnya bertanggung jawab pada tugas dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Referensi
Abdussamad, Z. (2021). Metode Penelitian Kualitatif (Rapanna Patta, Ed.; 1st ed.). Syakir Media Press.
Alfansyur, A., & Mariyani. (2020). Senin Mengelola Data: Penerapan Triangulasi Teknik, Sumber dan Waktu pada Penelitian Pendidikan Sosial. Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 5, 149.
Amar, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pemeriksa di Inspektorat Kabupaten Bangka. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 4, 281.
Angraini, R., Anwar Parawangi, & Nuryanti Mustari. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar, 2, 878.
Asmike, M., & Putri Oktovita Sari. (2022). Manajemen Kinerja “Meningkatkan Keunggulan Bersaing” (M. Asmike, Ed.; 1st ed.). UNIPMA Press.
Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Riefmanto, Ed.; 1st ed.). Prenadamedia Group.
Hamid, A. (2020, October 9). Pengembangan Sumber Daya Manusia . BDK Banjarmasin Kemeterian Agama.
Harahap, N. (2020). Penelitian Kualitatif (H. Sazali, Ed.; 1st ed.). Wal Ashri Publishing.
Hardani, Helmina Andriani, Jumari Ustiawaty, Evi Fatmi Utami, & Ria Rahmatul Istiqomah. (2020a). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi, Ed.; 1st ed.). CV. Pustaka Ilmu Group.
Kementerian Komunikasi dan Informatika Badan Penelitian dan Pengembangan SDM Puslitbang Aptika dan IKP. (2019). Perkembangan Ekonomi Digital di Indonesia Strategi dan Sektor Potensial (Y. P. Sukma, Ed.). Pusat Penelitian dan Pengembangan Aplikasi Informatika dan Informasi dan Komunikasi Publik Badan Penelitian dan Pengembangan SDM Kementerian Komunikasi dan Informatika.
Kusumastuti, A., & Ahmad Mustamil Khoiron. (2019a). Metode Penelitian Kualitatif (F. Annisya, Ed.). Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo .
Lubis, J., & Indra Jaya. (2019). Komitmen Membangun Pendidikan (1st ed.). CV. Widya Puspita.
Marliani, L. (2017). Peranan Budaya Organisasi dalam mewujudkan Kinerja Suatu Organisasi. Jurnal Unigal, 2.
Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif (1st ed.). Lembaga Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat UPN “Veteran” Yogyakarta Press.
Ni’matuzahroh, & Susanti Prasetyaningrum. (2018). Observasi: Teori dan Aplikasi dalam Psikologi (Riyantono, Ed.; 1st ed.). Universitas Muhammadiyah Malang .
Ningrum, H. F., Fitri Nasution, Purboyo, Dewi Sartika, & Suriadi. (2020). Pengantar Ilmu Manajemen (Hartini, Ed.). Media Sains Indonesia.
Nuryanti, Y., Dewiana Novitasari, Yunianto Agung Nugroho, Ahmad Fauji, & Gazali. (2020). Meningkatkan Komitmen Organisasional Dosen: Analisis Pengaruh Kepemimpinan Perguruan Tinggi dan Kepuasan Intrinsik & Ekstrinsik Dosen. Journal of Education, Psychology and Counseling, 2, 563.
Padmayoni, N., Putu Indah Rahmawati, & Nyoman Dini Andiani. (2019). Analisis Proses Perekrutan Karyawan pada Hotel Discovery Kartika Plaza. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2, 13.
Pranitasari, D., Lilik Trianah, & Muhammad Taufik. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Media Manajemen Jasa, 6, 19.
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja (1st ed.). Universitas Sam Ratulangi (Unsrat Press) .
Sekarlangit, A. D., & Sri Dewi Setiawati. (2022). Strategi Komunikasi Inkubator Bisnis dalam Melakukan Pembinaan dengan Tenant Start Up Indonesia. Jurnal Manajemen, 9, 1296.
Sugma, S. H. (2022). The Effect of Work Behavior and Work Environment on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6, 171-172.
Tewal, B., Adolfina, Merinda H. Ch. Pandowo, & Hendra N. Tawas. (2017). Perilaku Organisasi (1st ed.). CV. Patra Media Grafindo.
W, S., & Aloysius Triwanggono. (2018). Karakteristik Budaya Organisasi, Kemampuan Adaptasi, dan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Research in Business and Economics, 1, 95.
Widiarsa. (2019). Kajian Pustaka (Literature Review) sebagai Layanan Intim Pustakawan Berdasarkan Kepakaran dan Minat Pemustaka. Jurnal Media Informasi , 28, 112.
Yuliani, W. (2018). Metode Penelitian Deskriptif Kualitatif dalam Perspektif Bimbingan dan Konseling. Jurnal Quanta, 2, 84.
