Women at Work: How Organization Manage Career Women Performance at Manufacturing in Jababeka – Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.850Kata Kunci:
work life balance, konflik keluarga, quality of work life, kinerja, wanita karirAbstrak
Penelitian ini menganalisa kinerja wanita karir di industry manufaktur. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dalam penelitian ini. Sebanyak 200 orang wanita karir yang bekerja di industry manufaktur wilayah Bekasi terlibat sebagai responden dan mengisi kuesioner yang diberikan. Data yang diperoleh dianalisa dengan metode regresi linear berganda. Peneliti juga mewawancarai beberapa orang perwakilan responden untuk mendapatkan pandangan lebih mendalam mengenai worklife balance, konflik keluarga dan quality of work life. Penelitian ini menemukan bahwa factor work life balance, konflik keluarga dan quality of work life memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja wanita karir di industry manufaktur wilayah Bekasi.
Referensi
Achour, M. A. B. (2011). The Role of Religiosity as a Coping Strategy in Coping with Work-Family Conflict: The Case of Malaysian Women in Academia. International Journal of Social Science and Humanity, Vol.1, No.1.
Amaliya, R. (2015). A Literature Review Work Family Conflict and Subjective Well Being in Working Woman Factors related to both variable. Seminar Psikologi dan Kemanusiaan, 311-314.
Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, Dan Kepuasan. Jurnal Ekonomi.
Bhola, D. J. (2016). Relationship between Work Life Balance, Quality of Work Life and Quality of Life of Women Working in Service Industry. Research Gate, 15 (1): 30-45.
Ermawati. (2016). Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier Ditinjau dalam Prespektif Islam). Jurnal Edutama, 2(2).
Famelsi, E. (2017). Gejala Inferioritas pada Suami yang Memiliki Istri Berpenghasilan Lebih Tinggi di Kelurahan Sidomulyo Barat, Kecamatan Tampan, Kota Pekan Baru. JOM FISIP, Vol. 4, No.2.
Handayani, T. A. (2015). Studi Eksplorasi Makna Keseimbangan Kerja Keluarga pada Ibu Bekerja. Seminar Psikologi dan Kemanusiaan, 30-36.
Hayuningtyas, D. (2018). Exploring The Role Conflicts Confronting Females Employees (A Case Study in PT. Jakarta International Container Termal). Bekasi: President University.
Hermayanti. (2014). Kebermaknaan Hidup dan Konflik Peran Ganda pada Wanita Karier yang Berkeluarga di Kota Samarinda. Ejournal Psikologi, 2 (3): 269-278.
Indriyani, A. S. (2009). Pengaruh konflik peran ganda dan stress kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit (studi pada rumah sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Semarang: Universitas Diponegoro.
Kheradmand. (2010). The Relation Between Quality of Work Life and Job Performance. IDOSI Publication: Middle-East Journal of Scientific Research, 6 (4): 317-323.
Langford, P. d. (2008). Work-Life Balance or Work-Life Alignment? Atest of the Importance of Work-Life Balance for Employee Engagement and Intention to Stay in Organizations. Journal of Management dand Organization.
Logahan, M. F. (2012). Pengaruh Worklife Balance dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Wanita pada PT. Gema Nawagraha Sejati. 1-9.
Mayangsari, M. D. (2018). Work Life Balance of Career Woman. Jurnal Ecopsy, 43 - 50.
Mayanti, M. S. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Partisipasi Penawaran Wanita Menikah untuk Bekerja di Indonesia. Padang: Andalas University.
Mogi, V. S. (2018). Analisa Pengaruh Work Family Conflict terhadapStress Kerja dan kinerja Karyawan di Restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya.
Media Neliti, 377 - 390.
Nancy J. (2010). The impact of emotional labor on work–family outcomes. Elsevier Journal of Vacation Behavior, 105 - 117.
Post, T. P. (2017). Kawasan Industri Jababeka Terbesar dan Terlengkap Seasia Tenggara. Bekasi: The President Post.
Saputro, W. (2014). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Yogyakarta. 1-85.
Schermerhorn, J. R. (2010). Organization Behavior 11th Edition. USA: John Wiley & Sons.
Singh, P. d. (2011). Work-Life Balance a Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.
Tewal, F. B. (2014). Pengaruh Konflik Peran terhadap Kinerja Wanita Karir pada Universitas SAM Ratulangi Manado. EMBA, 2 (1) : 450-456.
Utami. (2011). Strategi of Work-Life Balance pada Dosen Perempuan Berperan Ganda (Studi Kasus Di Program Studi Arsitektur). Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.
Wibowo, A. (2011). Peran Ganda Perempuan Dan Kesetaraan Gender. Muwazah, 2.
Yashika, J. B. (2014). Quality of Work Life with Special Reference to Academic Sector. Research Journal of Management Sciences, Vol. 3(1), 14-17.
Aqmar, N. A. (2017, Februari 23). Perlunya Perhatian bagi Buruh Perempuan. Diambil kembali dari Kompasiana: https://www.kompasiana.com/nadhilaalfildzaaqmar/58aaa4fce322bde444ad172c/perlunya-perhatian-bagi-buruh-perempuan
Budiawati, A. D. (2017, April 18). 5 Tempat Kerja Terbanyak Terima Pegawai Wanita di Indonesia. Diambil kembali dari Dream.co.id: https://www.dream.co.id/dinar/5-industri-ini-paling-banyak-serap-tenaga-kerja-wanita-170418k.html
Dini. (2012, Januari 30). 5 Problem yang Dihadapi Perempuan Bekerja. Diambil kembali dari Kompas: https://tekno.kompas.com/read/2012/01/30/10425247/5.problem.yang.dihadapi.perempuan.bekerja
Kaskus. (2013, July 13). Mengenal Beberapa Kawasan Industri di Bekasi. Retrieved from Kaskus: https://www.kaskus.co.id/thread/51e1827159cb17a56f000004/mengenal-beberapa-kawasan-industri-di-bekasi/
Laela, C. R. (2015). Pengaruh Relatin-Oriented Leadership Behavior terhadap Work Life Balance pada Wanita Bekerja. Unnes, 138. Diambil kembali dari http://lib.unnes.ac.id/21933/1/1511411145-s.pdf
Magdalena, P. (2016, May 17). Keseimbangan Kehidupan dan Pekerjaan (Work Life Balance). Diambil kembali dari Dosen Perbanas: https://dosen.perbanas.id/keseimbangan-kehidupan-dan-pekerjaan-work-life-balance/
Nisaka, A. Y. (2017, August 3). Apa yang dimaksud dengan Work Family Conflict? Diambil kembali dari Dicto: https://www.dictio.id/t/apa-yang-dimaksud-dengan-work-family-conflict/8847
Nugroho, A. (2017, November 1). Buruh di Bekasi tuntut upah minimum tahun depan hampir Rp 4 juta. Diambil kembali dari Merdeka: https://www.merdeka.com/peristiwa/buruh-di-bekasi-tuntut-upah-minimum-tahun-depan-hampir-rp-4-juta.html
Nurtjahjanti, I. A. (2017). Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Wanita. Jurnal Empati, Volume 7 (Nomor 3), Halaman 330 - 336.
Riadi, M. (2017, December 22). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-life Balance). Diambil kembali dari Kajian Pustaka: https://www.kajianpustaka.com/2017/12/keseimbangan-kehidupan-kerja-work-life-balance.html
Suhardono, R. (2015, May 18). Work-Life Harmony, Not Balance. Diambil kembali dari Impact Factory: https://www.impact-factory.com/2015/05/18/work-life-harmony-not-balance/
Thalita, B. (2010, August 26). Dampak Positif dan Negatif Wanita Karir. Diambil kembali dari Kompasiana: https://www.kompasiana.com/berthathalita/55001d3d8133119f19fa720c/dampak-positif-dan-negatif-wanita-karir
Usman. (2009). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Semangat Kerja di Pertamina Eksplorasi dan Produksi Rantau. Diambil kembali dari TAPM (Online): http://www.pustaka.ut.ac.id/.../index.php?...pengaruh-quality-of-work-life-terhadap-semangat-kerja-di-pertamina-eksplorasi-dan-produksi-rantau.pdf
Yusnilaningsih, R. (2014, Juni 4). Perlu Rp 5,7 Juta untuk Hidup Sebulan di Kota Bekasi. Diambil kembali dari Pikiran Rakyat: http://www.pikiran-rakyat.com/jawa-barat/2014/06/04/283831/perlu-rp-57-juta-untuk-hidup-sebulan-di-kota-bekasi
Amaliya, R. (2015). A Literature Review Work Family Conflict and Subjective Well Being in Working Woman Factors related to both variable. Seminar Psikologi dan Kemanusiaan, 311-314.
Arifin, N. (2012). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja, Kinerja, Dan Kepuasan. Jurnal Ekonomi.
Bhola, D. J. (2016). Relationship between Work Life Balance, Quality of Work Life and Quality of Life of Women Working in Service Industry. Research Gate, 15 (1): 30-45.
Ermawati. (2016). Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier Ditinjau dalam Prespektif Islam). Jurnal Edutama, 2(2).
Famelsi, E. (2017). Gejala Inferioritas pada Suami yang Memiliki Istri Berpenghasilan Lebih Tinggi di Kelurahan Sidomulyo Barat, Kecamatan Tampan, Kota Pekan Baru. JOM FISIP, Vol. 4, No.2.
Handayani, T. A. (2015). Studi Eksplorasi Makna Keseimbangan Kerja Keluarga pada Ibu Bekerja. Seminar Psikologi dan Kemanusiaan, 30-36.
Hayuningtyas, D. (2018). Exploring The Role Conflicts Confronting Females Employees (A Case Study in PT. Jakarta International Container Termal). Bekasi: President University.
Hermayanti. (2014). Kebermaknaan Hidup dan Konflik Peran Ganda pada Wanita Karier yang Berkeluarga di Kota Samarinda. Ejournal Psikologi, 2 (3): 269-278.
Indriyani, A. S. (2009). Pengaruh konflik peran ganda dan stress kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit (studi pada rumah sakit Roemani Muhammadiyah Semarang). Semarang: Universitas Diponegoro.
Kheradmand. (2010). The Relation Between Quality of Work Life and Job Performance. IDOSI Publication: Middle-East Journal of Scientific Research, 6 (4): 317-323.
Langford, P. d. (2008). Work-Life Balance or Work-Life Alignment? Atest of the Importance of Work-Life Balance for Employee Engagement and Intention to Stay in Organizations. Journal of Management dand Organization.
Logahan, M. F. (2012). Pengaruh Worklife Balance dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Wanita pada PT. Gema Nawagraha Sejati. 1-9.
Mayangsari, M. D. (2018). Work Life Balance of Career Woman. Jurnal Ecopsy, 43 - 50.
Mayanti, M. S. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Partisipasi Penawaran Wanita Menikah untuk Bekerja di Indonesia. Padang: Andalas University.
Mogi, V. S. (2018). Analisa Pengaruh Work Family Conflict terhadapStress Kerja dan kinerja Karyawan di Restoran The Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya.
Media Neliti, 377 - 390.
Nancy J. (2010). The impact of emotional labor on work–family outcomes. Elsevier Journal of Vacation Behavior, 105 - 117.
Post, T. P. (2017). Kawasan Industri Jababeka Terbesar dan Terlengkap Seasia Tenggara. Bekasi: The President Post.
Saputro, W. (2014). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Yogyakarta. 1-85.
Schermerhorn, J. R. (2010). Organization Behavior 11th Edition. USA: John Wiley & Sons.
Singh, P. d. (2011). Work-Life Balance a Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.
Tewal, F. B. (2014). Pengaruh Konflik Peran terhadap Kinerja Wanita Karir pada Universitas SAM Ratulangi Manado. EMBA, 2 (1) : 450-456.
Utami. (2011). Strategi of Work-Life Balance pada Dosen Perempuan Berperan Ganda (Studi Kasus Di Program Studi Arsitektur). Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.
Wibowo, A. (2011). Peran Ganda Perempuan Dan Kesetaraan Gender. Muwazah, 2.
Yashika, J. B. (2014). Quality of Work Life with Special Reference to Academic Sector. Research Journal of Management Sciences, Vol. 3(1), 14-17.
Aqmar, N. A. (2017, Februari 23). Perlunya Perhatian bagi Buruh Perempuan. Diambil kembali dari Kompasiana: https://www.kompasiana.com/nadhilaalfildzaaqmar/58aaa4fce322bde444ad172c/perlunya-perhatian-bagi-buruh-perempuan
Budiawati, A. D. (2017, April 18). 5 Tempat Kerja Terbanyak Terima Pegawai Wanita di Indonesia. Diambil kembali dari Dream.co.id: https://www.dream.co.id/dinar/5-industri-ini-paling-banyak-serap-tenaga-kerja-wanita-170418k.html
Dini. (2012, Januari 30). 5 Problem yang Dihadapi Perempuan Bekerja. Diambil kembali dari Kompas: https://tekno.kompas.com/read/2012/01/30/10425247/5.problem.yang.dihadapi.perempuan.bekerja
Kaskus. (2013, July 13). Mengenal Beberapa Kawasan Industri di Bekasi. Retrieved from Kaskus: https://www.kaskus.co.id/thread/51e1827159cb17a56f000004/mengenal-beberapa-kawasan-industri-di-bekasi/
Laela, C. R. (2015). Pengaruh Relatin-Oriented Leadership Behavior terhadap Work Life Balance pada Wanita Bekerja. Unnes, 138. Diambil kembali dari http://lib.unnes.ac.id/21933/1/1511411145-s.pdf
Magdalena, P. (2016, May 17). Keseimbangan Kehidupan dan Pekerjaan (Work Life Balance). Diambil kembali dari Dosen Perbanas: https://dosen.perbanas.id/keseimbangan-kehidupan-dan-pekerjaan-work-life-balance/
Nisaka, A. Y. (2017, August 3). Apa yang dimaksud dengan Work Family Conflict? Diambil kembali dari Dicto: https://www.dictio.id/t/apa-yang-dimaksud-dengan-work-family-conflict/8847
Nugroho, A. (2017, November 1). Buruh di Bekasi tuntut upah minimum tahun depan hampir Rp 4 juta. Diambil kembali dari Merdeka: https://www.merdeka.com/peristiwa/buruh-di-bekasi-tuntut-upah-minimum-tahun-depan-hampir-rp-4-juta.html
Nurtjahjanti, I. A. (2017). Hubungan antara Work-Family Conflict dengan Keterlibatan Kerja pada Karyawan Wanita. Jurnal Empati, Volume 7 (Nomor 3), Halaman 330 - 336.
Riadi, M. (2017, December 22). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-life Balance). Diambil kembali dari Kajian Pustaka: https://www.kajianpustaka.com/2017/12/keseimbangan-kehidupan-kerja-work-life-balance.html
Suhardono, R. (2015, May 18). Work-Life Harmony, Not Balance. Diambil kembali dari Impact Factory: https://www.impact-factory.com/2015/05/18/work-life-harmony-not-balance/
Thalita, B. (2010, August 26). Dampak Positif dan Negatif Wanita Karir. Diambil kembali dari Kompasiana: https://www.kompasiana.com/berthathalita/55001d3d8133119f19fa720c/dampak-positif-dan-negatif-wanita-karir
Usman. (2009). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Semangat Kerja di Pertamina Eksplorasi dan Produksi Rantau. Diambil kembali dari TAPM (Online): http://www.pustaka.ut.ac.id/.../index.php?...pengaruh-quality-of-work-life-terhadap-semangat-kerja-di-pertamina-eksplorasi-dan-produksi-rantau.pdf
Yusnilaningsih, R. (2014, Juni 4). Perlu Rp 5,7 Juta untuk Hidup Sebulan di Kota Bekasi. Diambil kembali dari Pikiran Rakyat: http://www.pikiran-rakyat.com/jawa-barat/2014/06/04/283831/perlu-rp-57-juta-untuk-hidup-sebulan-di-kota-bekasi
Unduhan
Diterbitkan
2020-10-28
Terbitan
Bagian
Articles
Lisensi
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See the Effect of Open Access).
